Cao en juridische zaken

Sociaal Werk Nederland onderhandelt namens de leden met de vakbonden over de CAO Sociaal Werk. Doel daarbij is een cao af te sluiten die een aantrekkelijk en betaalbaar instrument is voor het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen organisaties zelf. De cao moet een weerspiegeling zijn van de stevige en duidelijke positie die de branche op de arbeidsmarkt inneemt. Leden met een abonnement op Juridische Zaken Online kunnen vragen stellen over de CAO Sociaal Werk en arbeidswetgeving. Alle actuele informatie over de Cao Sociaal Werk vind je hier op het Arbeidsmarktplatform Sociaal werk werkt.

Meer informatie Minder informatie
Overzicht Nieuws Kalender Publicaties Blogs Groepen
Overzicht Overzicht
Overzicht Nieuws Kalender Publicaties Blogs Groepen

Nieuws

Nieuws |

Extra plekken: komende OPOF in het teken van AI in het sociaal werk

Twee keer per jaar organiseert Sociaal Werk Nederland een bijeenkomst speciaal voor P&O en HR professionals. Tijdens deze bijeenkomsten staat...

Lees meer
Nieuws |

Geef je mening over subsidieregeling inzet statushouders

Om werkgevers te ondersteunen bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders, biedt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid...

Lees meer
Lees meer nieuws

Op de agenda

27 jun
Evenement

Webinar actualiteiten arbeidsrecht

Heb je de vorige kennissessie over actualiteiten in het arbeidsrecht gemist? Geen nood, donderdag 27 juni vindt de volgende kennissessie plaats. Inschrijven kan via de link onderaan dit bericht.

Charlotte Koopman, advocaat bij De Koning...

Lees meer
23 mei
Evenement

OPOF mei 2024

Het OPOF is een mooie gelegenheid om P&O- en HRM-collega’s uit de branche te ontmoeten. Bij deze bijeenkomsten staat centraal het uitwisselen van kennis en ervaringen over het arbeidsrecht, de cao, HRM-ontwikkelingen en de...

Lees meer
Bekijk de agenda

Kennisbank

Pensioenpremieverdeling 2024

In het bijgevoegde document is de door de cao tafel Sociaal Werk vastgestelde pensioenpremieverdeling voor werkgever en werknemer voor 2024 gepubliceerd.
Profielfoto van Jorrit Berenschot
Jorrit Berenschot
4 maanden geleden
0

De salaristabel voor ID-werknemers en garantiebanen vanaf 1 januari 2024

De salaristabel voor ID-werknemers en garantiebanen vanaf 1 januari 2024, in verband met de stijging van het wettelijk minimumloon.
Profielfoto van Jorrit Berenschot
Jorrit Berenschot
4 maanden geleden
0
Bekijk alle publicaties

Blogs

De bodem van de taart

Profielfoto van Lex Staal
Lex Staal
2 jaar geleden
1
0

CAO Sociaal Werk: loon tijdens ziekte

Arbeidsongeschikte werknemers hebben recht op doorbetaling van het salaris. Hoeveel salaris dit is, kan per geval...
Profielfoto van Radia van Koolwijk
Radia van Koolwijk
2 jaar geleden
1
0
Lees meer blogartikelen

Vraag & Antwoord

Profielfoto van Klazien Kuipers
Klazien Kuipers
3 weken geleden

Mogen we verplichten om het ouderschapsverlof op te nemen als een vast aantal uren per week in 1 aaneengesloten periode?

We merken dat onze medewerkers het ouderschapsverlof als een soort verlof pot gebruiken en af en toe een week willen opnemen, vooral als het gaat om het eerste, tegen 70 % betaalde deel. Mogen we dit weigeren en verplicht stellen om het in 1 aaneengesloten periode met een vast aantal uren per week op te...
0
Profielfoto van van Duijn
van Duijn
2 maanden geleden

Vrijval middelen

Hallo! Ik was nieuwsgierig waarop Vrijval Middelen is gebaseerd en waarom er gekozen is voor een percentage van 0,1%. Op Google en in de CAO kan ik niet vinden wat dit werkelijk is. Heeft iemand voor mij een uitleg? 
0
Alle vragen binnen dit thema